1.熟悉整個人力資源管理(lǐ)與開(kāi)發體系的構架及相互關系；
2.熟悉職位分析、職位評估技術；
3.熟悉人力資源日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)流程；對(duì)人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計(jì)、績效激勵考核、員工(gōng)培訓、員工(gōng)職業生涯設計(jì)等方面具有豐富的實踐經驗.

1.大(dà)學本科及以上(shàng)學曆，人力資源或相關管理(lǐ)專業背景；
2.8年以上(shàng)HR工(gōng)作(zuò)經驗，5年以上(shàng)HR管理(lǐ)經驗，知(zhī)名高(gāo)科技企業HR工(gōng)作(zuò)3年以上(shàng)；
3.熟悉操作(zuò)office辦公軟件；
4.反應快(kuài)，具備優秀的溝通技巧。